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第十章 你的人脉价值百万2（第9页）

在现代社会，商业活动是一种创造性的活动，是可以达到共赢的。

现代商业社会讲的是在竞争中合作，最后大家一起成长。

所以，你要想成为富人，必须懂得共存共赢这个致富之道。

唯有具备强烈的合作精神的人，才能生存，创造文明。

——泰戈尔

众人拾柴火焰高

古时候有个故事说：一个老汉养了十个儿子，但儿子们老是互相拆合、不团结，后来老汉想了一个主意，他把儿子们叫过来，每人分一根筷子，比比力气，看谁能折断。

十个儿子都很轻松地将筷子折断了。

他又每人分了十根绑在一起的筷子给儿子，结果谁都折不断。

通过这件事的教育，儿子们开始醒悟，明白父亲的用意了。

众人齐心，其利断金。

只有众人通力合作，才能有力量。

亿万富翁懂得齐心协力之下能实现得更多、更快、更容易。

而且大家能够看到各自的“盲点”，彼此鼓励，填补空白与弱项。

一个团队的前进速度更能够快一些，好比一个接力组比一个人单独跑完全程的速度要快。

那些成为亿万富翁的人都懂得，如果想要速度，就需要一支队伍。

成功不是单打独斗的，你不可能一个人做完所有的事情，因此，要想达到目标就需要与人合作。

没有别人的帮助，我们能取得成就的程度就很有限。

要知道，一个人在成功的道路上前进得越远，就越会体会到真正重要的不是现金、思想、热情，而是人。

金钱、思想、热情当然重要，但如果没有人的支持，其他的因素显然是不够的。

合作最重要的是找到优秀的合作者。

在多数的情况下，想成功，必须仰赖合作者的帮助。

人们知道大雁通常以“人字形”飞行，这些大雁定时变换领导者，为首的雁在前头开路，能帮助它左右两边的雁造成局部的真空。

科学家曾在“风洞试验”中发现，大雁以“人字形”飞行，比一只雁单独飞行能多飞72%的距离。

人类也是一样，只有跟同伴合作而不是彼此争斗，才能飞得更高、更远，而且更快。

整合你的人际资源，充分利用你的人际资源，你会发现，你的空间正在不经意间扩展，而这一切，正得益于存在于你身边的人们。

西门子公司，在德国被称为“一个打破一切增长比例和法则的经济巨人”。

它拥有30多万名职工。

而这些职工分别来自世界诸多国家和地区。

这家公司，在125个国家和地区设有办公室、科研实验院、测试台、经理处、学徒车间、生产车间。

这个经济“庞然大物”是靠什么培养雇员的亲和力，防止离心倾向和个人主义的呢？

据说，西门子公司是靠两股凝聚力使30多万雇员团结在一起的。

一股凝聚力是：企业以最好的产品，最好的服务来对付激烈的市场竞争，确立自己不败的地位。

日新月异的技术进步迫使西门子公司不断进行新的巨额投资，公司的“元件”生产部门几乎一夜之间就发生了令人刮目的变化。

这种“实力”使雇员一踏入公司就有一种荣誉感，想离开亦舍不得离开。

另一种凝聚力是：尽可能使技术进步通过一大批研究集体的共同努力而取得。

西门子公司注意制定、协调和集中计划，并提供复杂而昂贵的试验设备，使每个人心中都明白：脱离公司将一事无成，因此，想离开亦无法离开。

在激烈的商品经济竞争中，我们的老板要团结自己的雇员投入竞争，强调企业凝聚力时，也应该在努力改善企业自身形象上下工夫，在发挥集体力量、集体作用方面动脑筋，使个体雇员心往一处想，力往一处使，朝着一个共同的目标努力。

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